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「重庆离婚官司哪家律师事务所好」员工上班时睡觉能否被贸然辞退

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员工上班时睡觉能否被贸然辞退

重庆离婚官司哪家律师事务所好,近日,璧山法院审结一起劳动争议案,员工江某在工作时间睡觉,大电公司以江某严重违纪为由将其辞退,江某申请劳动仲裁要求大电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,璧山仲裁委裁决大电公司支付江某赔偿金46101元。大电公司不服该裁决,提起劳动争议诉讼。璧山法院经过审理依法判决认定大电公司属于违法解除劳动合同,需支付江某赔偿金46101元。据了解,2014年9月18日,大电公司与江某签订劳动合同,工作岗位为管理人员,合同期间为三年。合同到期后,双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日2点左右,江某在上班时间睡觉,被大电公司相关负责人员拍照存证,大电公司认为江某行为属于严重违纪,依据2017年修订的《奖惩办法》将江某辞退。江某称,在入职时,大电公司对其进行了2014年版的《奖惩办法》培训,江某并在《制度说明记录表》签名确认,但不知晓有2017年版的《奖惩办法》,也未曾收到过该奖惩制度手册。2018年5月4日,江某向璧山劳动争议仲裁委申请仲裁,要求大电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。该仲裁委员会于2018年11月13日作出仲裁裁决书,裁决大电公司支付江某违法解除劳动关系的赔偿金46101元。随后,大电公司不服该裁决,向璧山法院提起诉讼。璧山法院认为,江某在上班时间睡觉行为属实,该行为违反了大电公司的规章制度,但关键是大电公司依据2017年修订后的《奖惩办法》对江某作出的辞退决定属不属于违法解除劳动合同。江某在入职时,大电公司对其进行了2014年版《职工奖惩办法》培训,江某知晓员工“上班时间睡觉”按“记大过”处理。而后,大电公司2017年版的《奖惩办法》将对员工“上班时间睡觉”的处理,从“记大过”修改为“予以辞退”。大电公司应当举示证据证明修订后的奖惩办法修订程序合法,并向员工进行了有效公示。但大电公司举示的证据不足以证明,应当承担举证不能的不利后果。大电公司贸然辞退江某,属于违法解除劳动合同的行为,应当向江某支付赔偿金46101元。本案处理重点主要在于员工上班时睡觉是否属于严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就说,用人单位在规章制度中明确列明上班时睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临向劳动者支付二倍的经济补偿金。针对员工上班时睡觉行为的处理上,承办法官建议:一是注重事前防范,制定规章制度合法合理。在程序上,规章制度应当遵守民主制度,不违反法律法规,履行公示告知程序,使员工知晓规章制度制定与实施;在实体上,将员工上班时睡觉行为界定为违纪行为,不建议将一次违纪行为列为严重违纪予以辞退,可采用违纪行为叠加升级的方式,例如数次违纪行为算作严重违纪,给予员工一次改过机会。二是控制事中处理,及时固定员工违纪行为。用人单位一旦发现员工上班时睡觉行为,要及时与该员工谈话作出处理,善意提醒员工积极改正,并要求其出具书面的情况说明,保留有员工签字的书面记录。当员工数次违纪行为升级为严重违纪时,用人单位应当慎重处理,及时以严重违纪为由作出书面的辞退决定,或者变通处理方式要求员工主动辞职使其体面离开用人单位。

「重庆离婚官司哪家律师事务所好」员工上班时睡觉能否被贸然辞退

重庆离婚官司哪家律师事务所好

王京律师、重庆京胜律师办律师,重点处理建筑工程案件,房地产与财产纠纷以及公司法律顾问等民事诉讼和非诉讼领域。毕业于西南大学,曾在一家上市公司工作,熟悉企业的规范运作和规章制度的建立与运作,能够熟练运用法律知识为企业解决法律问题提供法律服务。主要领域:建筑项目纠纷,房地产和财产纠纷,合同经济纠纷,公司法律顾问。

尾段

本文由笔名碧凡夏菡编辑整理,全文约2805字,发布时间为2020年08月14日 09时19分05秒,主要讲解重庆离婚官司哪家律师事务所好以及员工上班时睡觉能否被贸然辞退等信息,希望对你有帮助,同时也欢迎你留言咨询!

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